バイク便・配達ウェブガイド

Q.41

委託の軽運送業について知人が委託運送の仕事を始めました。配達に使用する軽自動車...

委託の軽運送業について知人が委託運送の仕事を始めました。配達に使用する軽自動車はリースで１日3000円、当然ガソリン代は自己負担。初期登録料として50,000円支払ったそうです。まだ始めて1週間なのですが、軽自動車リース代の3000円やガソリン代などを差し引くと、1日8時間くらい働いて3,000円くらいにしかならないそうです。仕事が少ない日は1000円切ることもあるらしく、これって軽自動車の配送業では普通のことなのかな？と疑問です。自分だったら、固定費や変動費は全て自分持ちで仕事の有り無しは親会社まかせなどという仕事は絶対に選ばないのですが・・。こういう委託配送業ってこんなものなのでしょうか？ご存知の方いらっしゃれば、教えて下さい。よろしくお願いします。

A.41	委託の軽運送業について知人が委託運送の仕事を始めました。配達に使用する軽自動車のベストアンサー
仕事量が少ないと思いますが、軽自動車をリースできるのは良心的と思いました。私が問い合わせをした運送会社は、軽自動車を購入＆改造して１８０万円が初期費用として必要と言われましたので…委託は社員じゃないので車やガソリン代は別なのは普通ですよ。

Q.42	アルバイトの履歴書の職歴の欄で、諸事情であまり今までのバイトの会社名を書きたく...
アルバイトの履歴書の職歴の欄で、諸事情であまり今までのバイトの会社名を書きたくないのですが、ex)郵便局を→配送業・運送業など、職種に書き換えても大丈夫でしょうか？

A.42

アルバイトの履歴書の職歴の欄で、諸事情であまり今までのバイトの会社名を書きたくのベストアンサー

勤務期間が短期のバイトなら、記入自体不要です。ただ、勤務期間が長期間のバイトなら、きちんと記入した方が良いです。（会社によっては、「履歴書の以前の勤務先へ、在籍確認早い話身元調査を掛ける」場合ありますが民間企業であれば、「人権侵害になる為、応募者に承諾求めて承諾取れないなら（拒否されたら）調査しないケースが殆ど」だそうです。ただごく稀に、「応募者に承諾取らずに、身元調査してトラブルになる民間企業が出る」ケースも、あるにはあるそうです。）

Q.43

面接日時の変更を希望するのは非常識ですか？現在アルバイトで配送業をしながら福利...

面接日時の変更を希望するのは非常識ですか？現在アルバイトで配送業をしながら福利厚生の整った安定職を模索中でそんななか先日書類を郵送した企業から面接日時の連絡があり承諾し電話を切ったんですが当日は自分しか段取りを知らない配送ルートがありバイトといえ出勤せねばという思いがあり翌日にずらして頂こうと企業に丁重な連絡をしようと思ってるんですが不採用の要因になりかねないでしょうか？また真実を伝えるのはさけて法事とか言ったほうがベストでしょうか？ちなみに面接日は今週の土曜で連絡があったのは昨日です。自分は日、月休みのバイトしてます。やはりバイト先を困らせても指示された日時に対応するのが常識人ですか？教えて下さい。

A.43

面接日時の変更を希望するのは非常識ですか？現在アルバイトで配送業をしながら福利のベストアンサー

最初の連絡の際に日程調整が可能かを打診した方が良かったかとは思いますが、この場合は正直に理由を伝えて、面接日時の調整をお願いしても構わないかと思います。また、急に仕事が入ったや法事等ではなく、仕事上どうしても休めそうにない旨を伝えた方が仕事に対しての責任感をアピールするチャンスにもなるのではないでしょうか。良い企業に入社できると良いですね。

　バイク便東京
　

Q.44	給料明細に「特作手当」とあるのですが、どんな手当てなんでしょうか？ちなみに現在...
給料明細に「特作手当」とあるのですが、どんな手当てなんでしょうか？ちなみに現在、就職して一ヶ月で研修中です。職種は配送業になると思います。

A.44

給料明細に「特作手当」とあるのですが、どんな手当てなんでしょうか？ちなみに現在のベストアンサー

特作手当＝特殊作業手当てであれば文字通り「特殊な作業に対する手当て」となります。職種や企業によってその内容は異なりますが配送業ということであれば「特に重たい荷物などを積み込む」ことや「長時間運転しなければならない」ことに対しての手当てではないでしょうか。ちなみに保育園の保育士さんの特殊作業手当てに「部屋に飾る紙細工をつくること」や「遊戯室の掃除を行うこと」に対するものがあったそうです。

Q.45

私はわがままでしょうか？従業員７名の会社（配送業）で事務をしています。以前まで...

私はわがままでしょうか？従業員７名の会社（配送業）で事務をしています。以前まで事務は二人体制でしたが、昨年から私一人でやっています。仕事量が多くてきついのですが、日中は事務所にひとりなので気楽です。（以前は人間関係で大変な想いをしていたので）しかし一年この状況を続けてきて、知らない内にストレスがたまっていたようです。今年に入って体調を崩してしまいました。前々から「何かあったら相談しろ」と社長に言われていたので、現在の状況を話し「仕事が多いのでもう少し減らして欲しい」とお願いしてみたところ、「すぐにとは言わないが少しづつ負担を減らすようにしていく」と言っていただけました。しかし今になって「私の言っていることはわがままではないのか？」「自分の能力が足りないだけでないのか？」「世の中にはもっと大変な想いをしている人がいるんだ」と思い悩んでいます。私はわがままなのでしょうか？【仕事内容】１．経理事務（伝票起票・入力、帳簿作成・管理、入出金、振込、月次決算、資金繰計画など）２．営業事務（請求書発行、入出金処理、見積作成、資材発注、支払督促、お客様や業者との折衝など）３．総務事務（給与計算、勤怠管理、入退社手続、年末調整など）４．その他（電話応対、来客対応、掃除、買物など）ちなみに私が社員の中で一番の社歴が短いです。（３年）外注に任せている仕事が多く何か問題があると全てこちらに連絡が来ます。担当営業である社長が対応すべきなのですが、社長業が忙しいらしく営業らしいことは何もしません。以前に「お客様からこういうお話しがあったのですが」と連絡したところ、「俺にどうしろっていうんだ？」と言われてしまいました。何か問題があれば営業が直接連絡をしてあらためて話を聞くべきではないかと思っていたのですが・・・。それからは可能な限りで自分で処理していました。他の社員も私に仕事をふってきたり、私がやらなければ問題があっても放置しています。「ルート営業」という職種なのに配送ばかりで営業らしいことは何もしていません。今回社長には「支払督促やクレーム処理など最低限のところは営業である皆さんでやってもらいたい。私にどうしたらいい？と話をふるのではなく、自分である程度は考えて仕事をして欲しい。」とお話ししました。これだけでは判断が出来ないかとは思います。わかりづらくて申し訳ありません。

A.45

私はわがままでしょうか？従業員７名の会社（配送業）で事務をしています。以前までのベストアンサー

そんなに弱気では自分がつぶれてしまします。私は4人の会社で経理やってますが、2番目の業務と雑用がない状態で、それでも1日中駆け足ですよ。2人が1人に減ったんだからオーバーワークなのは当然です。ルート営業なら担当先の管理やクレームは営業がした方がスムーズです。営業さんに手当を少しでもアップして任せてはどうですか?経理は会社のお金を扱うので集中力が必要です。ミスは会社の恥になり得るので責任も伴います。もしも身体壊して引き継ぎもせず退職されると会社に迷惑がかかります。勇気を出して状況改善に頑張って♪

　　

トップページ