医師・看護師・求人Q&A

Q.106

助産師のお仕事は楽で高給と聞きました。本当なんでしょうか？看護師も助産師も人手...

助産師のお仕事は楽で高給と聞きました。本当なんでしょうか？看護師も助産師も人手不足で就職難など無縁と聞きます。本当なら、とても悔しいです。うらやましくなってしまいます。子供を持つと、仕事は不利、ということをじわじわ感じ始めました。今、生後６か月の子供がいます。経済的な事情で仕事を探しているのですが「子供がいるとね。。」と断られ、旦那に話すと「おまえの能力がないからだ」といわれます。能力がないといっても、いまから何ができるでしょうか？自分で言いたくないですが、私は学生時代は成績優秀で常に１、２位でした。しかし家庭の事情で高卒で就職です。資格も英検ぐらいしかありません。成績証明ももうとれないといわれました。なので、高卒というだけで判断され、当時優秀だった証などありません。「そんなに成績いいなら何で大学行かなかったの？本当はばかだったんでしょ」と思われています。当時、先生たちには看護よりも医学部を期待されていました。でもどうしても、家を出たい事情があったのです。（親からの虐待）ハローワークに相談してもやはり採用が決まりません。看護師、助産師はすぐにでも採用されたり子供がいてもすぐに採用されると聞き、うらやましいです。私も資格を取りたいです。でも、本当に助産師、看護師は楽なんですか？話によると、助産師は高給で、お産の異常時は医師をよべばいいだけで安全なお産だけ取り上げる、とか。危険があっても、責められるのは医師で、助産師はなにも言われない。とか。とにかく就職難が無縁ときき、私も家庭を支えたいのでできたら看護を目指したいです。自分がお産を経験して、病院業務に携わりたいと思ったのも事実です。また、子供がいても看護師、助産師になった方はおられますか？世の中、リストラが相次ぎ、日々経済苦に悩む人々が増える昨今、こういった危機も感じず「私たちは解雇などありえない」、と高をくくっていると聞きます。助産師さんってそんなに横柄なんですか？そうでないと思いたいです。命を預かるので大変とは思いますが、結局医師任せというのはほんとうなのでしょうか？それでお給料頂けるってうらやましいです。実際はどうなんでしょうか？

A.106

助産師のお仕事は楽で高給と聞きました。本当なんでしょうか？看護師も助産師も人手のベストアンサー

助産師、看護師をはじめ、医療関係の資格があると就職には困りませんが、楽な仕事ではないですよ。子供がいても短大や専門学校などでそれらの資格を取る人もいますが、ご家族の理解と協力は不可欠でしょう。そして晴れて資格を取れてもすぐに一人前になれるわけではありません。現場で経験を積んで（時には自分より若い先輩に叱られながら）やっと使えるようになります。覚悟を決めて、がんばってください。

Q.107

従業員の退職についてコンビニを経営して１年半経つ者です。入社して１ヶ月ほど経...

従業員の退職についてコンビニを経営して１年半経つ者です。入社して１ヶ月ほど経つ従業員より本日医師の診断書を持参され退職したい旨の申し出がありました。法的に詳しい方に質問です。 ①入社時に「退職時には２週間前までに申し出る」旨の誓約書にサインをもらっていますが、医師の診断書があった場合等には即日退職を認めなければならないでしょうか？また、この誓約書って法的に拘束力はあるのでしょうか？ ②医師の診断書は法的に拘束力はあるのでしょうか？診断書には「就業継続が困難であると思われる」という記載がされております。法的には１４日前の退職申し出であれば問題ないようですが、医師の診断書という書類があり悩んでおります。本人が退職するのは仕方ないとあきらめておりますが、年末年始という時期もあり人がいないぎりぎりで店を回しており、新規採用→教育という時間をとりずらいという事情もあり、２週間は働いてほしいと伝えようと思っております。勝手言って恐縮ですが、事情を鑑みての回答をいただければありがたくよろしくお願いいたします。

A.107

従業員の退職についてコンビニを経営して１年半経つ者です。入社して１ヶ月ほど経のベストアンサー

医師の診断書の方に就業継続が困難とあれば、致し方ないと思います。基本、２週間前に退職の旨を伝えるのですが身体的な理由となれば受け入れなければ逝けません。もし、強引に営利目的で就業を誇示すてば、雇い主は違法行為をなります。雇用主の責任で病状が悪化したと医療請求と慰謝料の請求を受け、営業停止処分となります。忙しいときですが従業員の方の健康を考えてあげて下さい。

Q.108

病院に搬送時点で、既に救命率が低く、亡くなった事案です。搬送前の症状Ａ→Ｂ→...

病院に搬送時点で、既に救命率が低く、亡くなった事案です。搬送前の症状Ａ→Ｂ→Ｃという新しい情報を医師が得て、カルテを再検案してみたら、ＡＢＣ時点で搬送していたら、救命率が高かったことが判明したらこの医師には、通報義務があるのでしょうか？死体で不審な点があれば医師には通報義務がありますが、既に亡くなった事例でも、カルテと新情報により不審に思えば通報義務はあるのですか？仮に、医師に通報義務があるとしたなら、ＡＢＣ時点で搬送しなかった人たちに、保護義務があれば、救命率の高い時点で搬送しなかった人たちに対して、遺棄致死？？過失？重過失？致死？？あるいは態様によっては、不作為殺人が問われるでしょうか？刑事事件での立件は警察次第でしょうが、刑事とは別に、民事請求も可能だと思うのですが、その場合には、ＡＢＣのどこかの時点でなら救命可能だったことを立証しなければなりませんが、民事事件の中で、医師による鑑定を証拠申出して裁判官から採用してもらうしかないでしょうか？このようなことを立証してくれる医師は、どこで探せば見つかりますか？？入院先の医師でも、意見書を書いてくれるものでしょうか？？ちなみに、保険は・・・きかないのでしょうか？？（すいません・・）おおよそ、平均、いくらくらいかかるのでしょうか？？刑事事件で立件となると、捜査や鑑定でかかった費用は誰が払うのですか？刑事事件で立件にならないとなると、その費用は誰が払うのですか？

A.108

病院に搬送時点で、既に救命率が低く、亡くなった事案です。搬送前の症状Ａ→Ｂ→ のベストアンサー

法律関係の仕事をしている者です。正直言って質問内容が曖昧なので回答がしにくいです。死に至るような病気であれば、突然死のようなケースは別として、大抵の場合は症状が悪化していくわけですから、症状のＡ、Ｂ、Ｃというのは分からないでもありません。ただ、「カルテを再検案してみたら」ということはＡ、Ｂ、Ｃのそれぞれの段階でカルテがある（すなわち医師が関与している。）という受け止め方もできますが、そうすると「病院搬送時点で」という表現と矛盾すると思いますし、そのあたりがどう判断していいのか迷うところでもあります。ですから、ある程度、質問内容を推測しながら回答したいと思います。まず、最初の質問ですが、例えば、重篤な状態で病人が医師の下に運ばれ死亡したケースで、もう少し早く運んでくれれば助かったのにという状況があった場合に、医師に何らかの通報義務があるかという意味だとすれば、その死亡が病死であると判断される場合には通報義務はありません。その死亡が犯罪に起因すると判断されれば、医師法第２１条の規定により、当然通報の義務が生じます。次に刑事事件での立件についてですが、立件しようと思えばかなりの困難が予想されます。まずは、「ＡＢＣそれぞれの時点で、既に、生命の危険性が高いことは医師でなくても判断できる状態だった」ということと「ＡＢＣのどこかの時点でなら救命可能だった」ことの両方を立証しなければなりませんが、それを誰が立証するのでしょうか。このような証言は医師も非常に嫌がります（医師は推測でものを言うことを非常に嫌がります。）し、また、それぞれの時点で関わった人が、その時点での病状を詳細に供述した上で、「このまま放っておけば死ぬと思ったが、それでも構わないと思って医者には診せなかった。」とでも自白するか、その場の状況を証言してくれる第三者でもいればともかく、そうでなければその立証は難しいと言わざるを得ません。加えて、この場合に犯罪で立件しようとすれば、医師に診せることが生命を助ける唯一の手段であったことを認識していたことの立証が欠かせないと思いますが、その立証についても難しいと思います。民事についても同様に困難が予想されます。どうしてもということであれば、まずはそのような証言をしてくれる医師を捜す必要がありますが、医師は自分が診ていない患者とか扱っていない死体とかに関する証言は非常に嫌がりますので、捜すのは難儀かもしれません。もし意見書の類を書いてくれる医師が見つかった場合の意見書の保険適用ですが、保険は当然利きません。最後に、刑事事件での扱いとなった場合の費用についてですが、最終的に事件で立件できようができまいが、捜査の費用は警察持ちです。鑑定も警察が依頼して行った場合には、警察の捜査費から支払われます。ただし、警察に持ち込む前にかかった費用は警察では支払ってくれません。

Q.109

長文、鬱と復職鬱で前職を去ることとなり、新しい臨時採用の仕事にありつきました...

長文、鬱と復職鬱で前職を去ることとなり、新しい臨時採用の仕事にありつきました。しかし医師からはまだ一日数時間の労働をバイトで、と言われています。父に引きこもりになるな、もう治ってるはずだ、と言われ、フルタイムで仕事しています。職場はいいところですが、不安が強く、突然妄想的になります。自分でもよくわからないのですが、私は全く未婚にも関わらず、仕事の昼休み、「関東に残してきた夫との離婚をどうしよう」と30分くらいわけのわからない悩みに捕われ、我にかえってぞっとしました。職場でも皆が私のいないすきに悪口を言っている気がし、パニックになって、徒歩数分の郵便局に使いにでて突然道がわからなくなったり… いまはまだ周囲にぼろがでていませんが、そのうち自分が正気を失ってしまうんじゃないか、統合失調症の予兆じゃないかと不安でたまりません。前のクリニックの先生に逆らって仕事をしているので前の病院に行きづらいし、新しいところにもなにか足が向かなくて… どうしたらいいか、私の症状はなにか病的なのか… なんでもよいです、ヒントをください

A.109

長文、鬱と復職鬱で前職を去ることとなり、新しい臨時採用の仕事にありつきましたのベストアンサー

こんな状態でも社会と関わろう、仕事をしようと毎日奮起しておられるあなたには頭が下がる思いですが、お父様のいいなりではいけません。お父様は苛立ち半分、心配半分であなたを発奮させているのでしょうが、読ませていただいた症状を拝見する限り、社会復帰はもう少し時間を空けたほうが宜しいのではないかと思います。治療したい、きちんと治したいと切に望むなら、あなたはお父様の言う事よりも医師の言う事に従ったほうがいいですよ。きちんと服薬は続けていますか? また当然通院はは続けないといけませんよ。前のクリニックの先生は的確な指示を出してくださる方だと思いますので、あるがまま、正直に打ち明けてもどうってことありませんよ。とにかく医師の前でも「エエカッコシイ」したり、「嫌われたくない」と考えるのは全くの無意味です。医師はあなたの病気を治すことだけを考えています。「どうしたらいいか、私の症状は何か病的なのか」とおっしゃっていますが、こうやって知恵袋の素人さんに質問する以前に、あなたはプロの精神科医に「うつ病」と診断を下されたのです。だったらその治療を継続するしかありません。医師の指示通りにしなかったからこそ、こうして色々な症状が出てしまっているのは誰が見ても明らかなことです。妄想性障害が出てしまっているのは、治療をしっかりと継続しなかったからだと思います。でも、今からでも決して遅くはありません。きちんと休息期間を設け、そしてきちんと通院と服薬を続けてください。この際お父様の言う事は無視して、治療に専念してください。とりあえず医師にすべてを打ち明け、ここに書いた症状全てをしっかりと話すことです。話しづらければ、あなたご自身が書いたこの質問文を印刷して医師に読んでもらっても良いと思いますよ。どうぞご無理なさらずに。

Q.110

雇止めにあい訴訟を起こそうと思います勝ち目はあると信じていますが不安です雇止め...

雇止めにあい訴訟を起こそうと思います勝ち目はあると信じていますが不安です雇止め撤回と精神的苦痛の慰謝料精求したいです弊社は従業員４００人売上高７６億グループでは５００人ほどの会社私は中途採用給料は交渉し最高額？手取り２０万で採用。社長は３代目社員は知らないですが偶然にも知り合いでした。私より後の人は全員、３ヶ月後に正社員になっています入社後１年してもまだ準社員のままでﾊﾟﾜﾊﾗをされてるとある社員から教えてもらい、パワハラセクハラの報告を本社社長にメールしましたが「対応を考えます」と返事貰い頑張ってきました私は創業以来初の会社都合の解雇だそうです。それは本社社長は知りません支社長の権限だとかです。理由をきくと入社時、経理をしており会社の経費システムが入力時うまく起動していないと業務部長と支社長に意見したのが苦情となりそれが理由と言いました。１年前よりﾊﾟﾜセクハラをメモで書きとめるようにいたしました。今も私は準社員（退職金なし１年契約）でそれは解雇しやすい雇用にしていたのだと感じています。支社長は雇止めのことをしりません。理由なく解雇するのはいけないと言いましたが①年間３６００万支社が赤字である②私がやる気がみえない生理休暇をとったり、有給をとったりしていたから③社内の男性となじんでない、一部の人がいじめられるので極力話さないようにしていた④入社直後時のお金の紛失を支社長に報告したのを私が犯人しかいないということでした、支社長の責任は？といいましたが私の責任らしいです。雇止め（来年１月２０日つけ）の理由を書面で通知書を要求するも、顧問というおじんが来てあなたが不利だから訴訟すると負けた方がお金を払わないといけないからよせといわれました。私は社長と繋がっているのが不味いともいわれました。ボーナス年３回ありの会社で、雇止めを撤回させたいです。入社前任の支社長がお金を横領し退職、数人一気にやめて同業社へ行き今の支社長が就任した時はバタバタの時期で私の前任者の２４歳女子社員は引き継ぎは彼話がメインでほとんどおしゃべり。借り上げワンルームマンションに不倫相手だった男を呼んで住んでいたり引き継ぎ１ヶ月の半分は休み、他遅刻早退はしょっちゅうでした。本社へ急にかえってすぐの２月１３日その男性と心中し、聞く人もいなくほんと大変でした。１年、残業なしで定時で帰宅。社内では無視状態。心療内科へ春通いだした時期３ヶ月今また通院中で先週より出社できない苛々気持ちで有休中、もうすぐ欠勤になりますが何が不利ですか？心療内科はなかなか診断書を書かない医師で、どう言えば書いてくれますか？

A.110

雇止めにあい訴訟を起こそうと思います勝ち目はあると信じていますが不安です雇止めのベストアンサー

要点を整理してください。入社何年目ですか。解雇、雇い止めのどちらですか。雇い止めは契約期間満了による当然の契約終了、解雇は契約期間中の一方的な契約解除です。１年契約の雇い止めでしたら、文面を読む限り全く問題ないといえます。正社員登用も、あなた以外の人全員がなっているのなら、あなたご自身の仕事内容に多少の問題があると推定されます。全員を正社員登用する必要はなく、一定の業務遂行能力がある人間を正社員に登用するのです。心療内科から診断書が出ないなら、ただの欠勤です、そうなれば勤怠不良でもちろん不利です。理由があれば医師は診断書を出すはずです。でない理由は、医師にお尋ねください。文面を読む限り、勝ち目はあっても限りなく低い確率だと思います。雇い止めを撤回されても、冷遇は続きます。（というより、間違いなく悪化します）なぜその会社にそこまで拘るのかわかりません。

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